lunes, 16 de octubre de 2017

READING STRATEGIES



READING STRATEGIES




1. Before reading:

Aplicando la estrategia 1 y 4  para el texto " spiders webs" las ideas generadas son las siguientes:

  1. identificamos que el texto es un articulo que habla de las telarañas.
  1. La importancia que tienen las telarañas para las arañas.

While reading:


Aplicando la estrategia 3 deducimos la idea principal de cada párrafo:
  1. las telarañas ayudan a las arañas a proteger sus huevos
  1. por el color de las arañas es muy fácil camuflarse en las telarañas
  1. las telarañas ayudan a las arañas a atrapar su alimento.

2. After reading:
1) This passage is mostly about
A. spider colors
B. spider webs
C. spider eggs

2) Spider webs help spiders
I. hold eggs - II. catch food - III. find water
A. I only
B. I and II only
C. I, II, and III
3) As used in paragraph 4, the word trapped most nearly means


A. stuck
B. hidden
C. eaten
4) How can spiders tell when something is trapped in their web?
A. They hear it.
B. They smell it.
C. They feel it.

5) As used in the last sentence of the passage, the word survive means to stay

A. alive
B. hidden
C. caught

3. The passage lists three reasons why spiders spin webs (paragraph 1). Of thesereasons, which do you think is the most important? Why?
Of the three reasons why spiders spin webs i think the most important is " webs help spiders hide"
Why serves as camouflage, because of the colors and the nets are sticky.

4. Are the spider webs good? Do spiders need them? Why or why not?
yes, the spiders webs are good, spiders need their webs to survive why webs help spiders holds eggs, hide and catch food.



Bibliography

Reading practice - exercise basic english curse. recuperado de: https://drive.google.com/file/d/0B-llTukW0S4hc1M2SGZnZ2NyMUE/view
















domingo, 1 de octubre de 2017

Creatividad y arte en la mesa




CREATIVIDAD Y ARTE EN LA MESA





El arte culinario

Es la forma creativa de preparar y  transformar los alimentos en una “obra de arte” utilizando ingredientes, técnicas, métodos, visión, imaginación, creatividad, sensibilidad y esfuerzo son requeridos para la consecución de un platillo, estas técnicas varían según la cultura, condiciones físicas y psicológicas de cada región.

Preparación de alimentos

Son las técnicas que se emplean para la transformación de los alimentos como cortes, métodos de cocción, bases para realizar preparaciones, implemento para la realización de las labores, las técnicas y métodos de elaboración tiene que ser seguidos a la perfección para tener un resultado óptimo del plato.

La relación que existe entre el eje temático del arte culinario y la asignatura preparación de alimentos es que uno va de la mano del otro ya que un correcto manejo de las técnicas y métodos de preparación de los alimentos nos permite poner en armonía todos y cada uno  los elementos del platillo. Se puede afirmar que la cocina  combina ciencia y arte porque, además de tener en consideración los conocimientos adquiridos en el proceso culinario, lo armonizan con ese “saber hacer” lleno de inspiración y creatividad personal que permite obtener de los ingredientes alimenticios el mejor resultado para cautivar todos los sentidos.
Para lograr una propuesta creativa e innovadora de un plato debemos tener en cuenta como objetivo principal el correcto uso de las técnicas y métodos de preparación de alimentos ya que estas herramientas son las que nos van a ayudar a la correcta elaboración y presentación del plato como resultado final, a continuación nombraremos algunos  elementos y procesos que hacen parte fundamental para la correcta preparación de los alimentos proceso del cual nos permite presentar puestas culinarias agradables para nuestros comensales.
Organización del trabajo de cocina
Esto quiere decir que la cocina debe estar guiada y dirigida por una persona, quien delega a sus ayudantes las responsabilidades de las diferentes áreas de la cocina.

Distribución del trabajo de cocina por partidas

La complejidad de funciones exige una agrupación de las actividades, esta distribución del trabajo requiere en el personal mayor especialización; el objetivo que se busca es simplificar el trabajo y aumentar la eficacia en la cocina, lo que llamamos brigadas de cocina.

Categorías profesionales
Son las diversas clasificaciones que existen dentro de las brigadas de cocina, cada categoría tiene sus funciones, obligaciones y retribuciones diferentes.

Diferentes áreas  y procesos de producción
·         Áreas y equipamiento
·         Almacenamiento de alimentos
·         Rotación de las mercancías
·         Utensilios adecuados para cada proceso
·         Preparación y manipulación de los alimentos
·         Métodos de cocción

Preparaciones culinarias como por ejemplo:
·         Cortes básicos de cocina
·         Fondos de cocción
·         Salsas madres
·         Guarniciones
·         Especias entre otras.

La evolución de la sociedad actual ha interferido notablemente en los hábitos alimenticios, lo cual ha hecho que se incremente el consumo de alimentos fuera del hogar, por esta razón es que la industria alimentaria está evolucionando a pasos agigantados para suplir esta necesidad, ofreciendo propuestas innovadoras y teniendo como prioridad que todos los sentidos deben ser deleitados, es decir, que provoquen un placer al comensal tanto a la vista, como al olfato y primordialmente al gusto. Las personas que se dedican a este negocio no solo se deben conformar con crear un platillo delicioso sino también artístico; se requiere de visión, de imaginación y de creatividad.


Todos y cada uno de los elementos y métodos mencionados anteriormente son los que si utilizamos de una manera adecuada podremos lograr un resultado satisfactorio

Bibliografia


Material de estudio. Preparación de alimentos módulo 1, 2 y 3. Recuperado de: http://virtualnet2.umb.edu.co/virtualnet/homec.php

Bello Gutiérrez, José (1998). Ciencia  y tecnología (Fundamentos científicos de los procesos culinarios implicados en la restauración colectiva). Editorial Díaz de Santos.


Núñez Kasarian, Yoel Marianovich. Sevila Cardoso, Nairoby (2005) Estudio actual del desarrollo de las ciencias culinarias. Editorial universitaria.






miércoles, 10 de mayo de 2017

Matriz Dofa



ANÁLISIS DE LA MATRIZ DOFA



De acuerdo a la identificación del problema obtuvimos como hallazgo que en el restaurante el Naranjal ubicado en Ginebra Valle no presenta en su carta menú la opción de entradas y mecato típico vallecaucano; siendo el Valle del Cauca la casa del mecato típico y desaprovechado que Ginebra Valle es un corredor turístico muy importante en Colombia por su cultura musical y  por su gastronomía, siendo este el factor mas importante para rescatar todos estos sabores y que de alguna manera han sido olvidados.

Teniendo en cuenta esta problemática se realizo un análisis de la matriz Dofa para identificar en el ámbito externo nuestras oportunidades y amenazas y en el ámbito interno las fortalezas y debilidades que poseemos, lo cual nos permite implementar estrategias para nuestra empresa a corto, mediano y largo plazo.


 









 
Estrategias FO

1. "Impulsar los productos presentando al cliente desde su proceso e historia de una manera innovadora que despierte el interés de ellos"

Lo que se busca con esta estrategia es presentarle al cliente la elaboración de los productos desde su inicio como por ejemplo la preparación del cortado de leche y el manjar blanco en fogón de leña siendo estos productos el típico mecato y que ellos siempre están acostumbrados a comprarlos en las orillas de las vías en presentaciones de envase plástico; lo innovador de esto es poder ofrecer al cliente el mismo producto pero en una excelente presentación y que puedan apreciar la elaboración y conozcan su historia.



Elaboración artesanal del dulce de manjar blanco

Elaboración artesanal del cortado de leche
Presentación del producto en la carta y en la mesa


2. "Ofrecer los productos típicos empacados y listos para comer en casa"

Esta estrategia es un objetivo a futuro ya que busca darle la oportunidad al cliente de llevar nuestros productos a casa en presentaciones listas, sin perder el sabor original que caracteriza nuestros productos; en el mercado se encuentran cantidad de productos pre-cocidos y listos pero con conservantes y sabores artificiales.


Estrategias DO

"Generar motivación a las meseros para que ofrezcan a los clientes nuestros productos destacando su historia y sabores tradicionales"

Lo que se busca con esta estrategia es capacitar a nuestros colaboradores de servicio para que conozcan la historia de todos estos productos y la importancia de rescatar estos sabores ya que son la herencia de nuestras abuelas y que en este mercado es lo que nos caracteriza "los sabores típico" se busca concientizar tanto a nuestros colaboradores como a los clientes de la importancia de nuestros sabores típicos y su historia.    

Estrategia FA

"Ofrecer los productos típicos con la presentación que nos caracteriza y sabor excepcional que genera fidelizacion" 

Lo que se busca con esta estrategia es brindarle al cliente un producto típico en una presentación elegante sin perder los sabores naturales que los caracteriza; estos productos por su elaboración rustica no le dan la importancia en presentación que se merecen por este motivo se encuentran en orillas de las vías en envases plásticos como ventas ambulantes.   

Hallazgo: entrada al municipio de Ginebra Valle


Presentación en la carta y en la mesa






Presentación en la carta y en la mesa




























Estrategia DA

Teniendo en cuenta la tendencia en cuanto a alimentación se refiere, las personas buscan consumir alimentos bajos en azúcar y grasas, pero no quieren privarse de disfrutar de los deliciosos sabores y texturas que ofrece la comida típica como por ejemplo unas marranitas, aborrajados,las tostadas de plátano con ají y ogao, el cortado de leche, el manjar blanco e.t.c.
Lo que buscamos con esta estrategia es ofrecer los mismos productos con una elaboración diferente remplazar los productos freídos por horneados, y algunos productos elaborarlos bajos en azúcar o con endulzan tes naturales.

Referencias:


  • El aborrajado,la joya de la culinaria valluna (2007)Recuperado de:http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-2558121
  • Material de estudio modulo 2 recuperado de:http://virtualnet2.umb.edu.co/virtualnet/homec.php







jueves, 13 de abril de 2017

Gestión de personal




RESTAURANTE TÍPICO BANDOLA




El restaurante típico Bandola es una empresa de servios la cual se dedica a la transformación de alimentos para el consumo publico donde ademas de ofrecer platos típicos de la región vallecaucana, ofrece amplias zonas verdes para el descanso y la recreación.


Nuestro eslogan: "El exquisito sabor del Valle en su mesa" 



Nuestra Misión

Ser el mejor restaurante de comida típica vallecaucana de toda la región, prestando el mejor servicio y la mejor calidad de nuestros productos; ademas brindarle a nuestros comensales experiencias gastronómicas inolvidables.


Contamos con el siguiente capital humano:

  • 1 Administrador
  • 1Gerente de recursos humanos
  • 1 Auxiliar contable
  • 1 Chef
  • 1 Jefe de producción
  • 4 Auxiliares de producción
  • 2 Barman
  • 6 Servicio al cliente
  • 1 Jefe de mantenimiento
  • 1 Auxiliar de mantenimiento


Gestion de selección de personal

El encargado de la selección de personal de nuestra empresa Restaurante típico Bandola es el responsable del proceso de selección y reclutamiento del personal que va hacer parte de nuestra empresa; el objetivo de este cargo es el de hacer la selección de la mejor manera posible cumpliendo con el perfil para cada una de las áreas de la empresa bajo unos lineamientos establecidos por la para las contrataciones.

Perfil de encargado de la selección del personal:

  • Licenciatura en psicología
  • Experiencia en reclutamiento y selección de personal
  • Educación continua en técnicas de reclutamiento
Habilidades del gerente de selección de personal:

  • Habilidades para tratar con el publico interno y externo
  • Habilidades para expresarse en forma oral y escrita
  • Liderazgo y objetividad
Lineamiento para la selección del personal de nuestra empresa:

  1. Estandarizar los perfiles para cada cargo en la empresa
  2. Revisión y selección de currículos
  3. Entrevista preliminar: es el filtro que permite eliminar aquellos aspirantes que no cumplen con los requisitos)
  4. Revisión de solicitud: se hace por medio de un formato estandarizado de la empresa el cual nos permite identificar la posición especifica del aspirante, las cualidades y habilidades.
  5. Pruebas de selección: por medio de esta prueba identificamos habilidades, motivación del aspirante para el cargo, y el desempeño que puede tener el aspirante en un puesto de trabajo.
  6. Entrevista de trabajo: es la conversación del entrevistador y el aspirante para el puesto donde intercambian información.
  7. Realiza la verificación de antecedentes
  8. De acuerdo a los datos recopilados se toma la decisión de selección
  9.  Solicitud de exámenes médicos







Gestión de bienestar social






El Bienestar social para nuestra empresa es uno de los pilares mas importantes ya que su objetivo es satisfacer las necesidades de nuestro principal activo que es nuestro capital humano; la gerencia y el área de gestión humana planifica, diseña y realiza seguimiento de programas que  os ayudan a mantener y mejorar las condiciones de nuestros colaboradores tanto en su entorno social, personal y profesional   que busca mejorar la calidad de vida para ellos y su entorno familiar.

El encargado de la gestión de bienestar social del restaurante típico Bandola debe cumplir con las siguientes características:

  • Tener conocimientos en métodos de intervención en trabajo social y familiar
  • Poseer habilidades para tratar con personas
  • Poseer estabilidad emocional
  • Tener destrezas para observar y analizar







Programa que se debe llevar a cabo por el area de bienestar social del restaurante tipico Bandola

  • Implementar programas de vivienda y educación para los colaboradores y su familia
  • Programas espacios para jornadas de recreación
  • Realización de concursos internos que les permitan a los colaboradores postularse para asensos
  • Capacitación continua que le permita al colaborador crecer dentro de la misma empresa.


Gestión de capacitación y desarrollo







"La capacitación es aquella información, aprendizaje básico que se da ala personal de una empresa para complementar los conocimientos y formación que han llevado y así poder desempeñar su labor o trabajo dentro de ella" Jaime A. Grados 2001



Para nuestra empresa la capacitación y desarrollo personal es muy importante ya que nos garantiza la productividad y el desarrollo de nuestros colaboradores, lo que hace  que estén motivados y su sentido de pertenencia para nuestra empresa sea el mejor.

El encargado de la gestión de capacitación y desarrollo es el encargado de desarrollar los programas de capacitación de cada área, con el objetivo de llevar a cabo todas nuestras metas como empresa y el compromiso con nuestros colaboradores de brindarles la opción de mejorar día tras día para su propio desarrollo.

Los objetivos que el programa de capacitación y desarrollo de nuestra empresa busca son:


  • Incrementar la productividad
  • Promover la eficiencia del colaborador
  • ayuda a mejorar el sistema y procedimientos administrativos
  • desarrolla condiciones de trabajo mas satisfactorias mediante intercambios de conocimientos adquiridos mediante la capacitación.









Gestión de evaluación de desempeño







En el área de recurso humano contamos con uno de los componentes fundamentales que es la evaluación de  desempeño, la cual nos permite evaluar y medir el rendimiento individual y documentarlo; esta evaluación nos permite identificar fortalezas y debilidades de los colaboradores

El encargado de la función de evaluar y medir el desempeño de los colaboradores realiza los programas de capacitación y las planillas de evaluación de funciones y logros de cada persona; estas técnicas nos permite medir la relación directa entre desempeño y productividad de cada uno de los colaboradores.






Nuestro programa de evaluación de desempeño


  1. Se definen las metas mediante una reunión entre jefe y colaborador para establecer claramente cada uno de los objetivos
  2. Se realiza una evaluación al colaborador de indicadores conductuales para determinar sus aptitudes, interese, opiniones,inquietudes,mejoras en su entorno laboral y comportamientos en equipos de trabajo.
  3. Se realiza el seguimiento con la finalidad de generar retroalimentacion constructiva y constante sobre su desempeño.
  4. Evaluación: esta nos permite revisar lo que hemos echo bien, así como aquello que podemos mejorar y plantear metas para próximos periodos.
  5. Reconocimiento: ofrecemos recompensa y reconocimiento para reforzar de manera positiva el buen desempeño de los colaboradores.




Referencias:


  • Grados Jaime A (2001) editorial trillas capacitación y desarrollo de personal 
  • R. Wayner Mondy SPHR (2010) edición 11 Administración de recursos humanos









domingo, 12 de marzo de 2017

Gastroturismo en Colombia


Gastroturismo en Colombia







Colombia es sin duda el segundo país mas biodiverso del mundo, nuestra ubicación ecuatorial nos permite contar con una variedad de climas, esta misma diversidad hace que el país posea varias tradiciones culinarias que van ligadas a las culturas de cada región, conservando sus tradiciones; sin embargo existen algunos platos con ingredientes compartidos y preparados de diferentes maneras  como por ejemplo las bebidas a base de maíz, el sancocho, la arepa, el arroz, los tamales o el ají entre otros. Cada región conserva su especialidad; desde el punto de vista gastronómico podemos dividir el territorio colombiano de la siguiente manera:


  • Región cundiboyacense
  • Santander
  • los llanos
  • La amazonia
  • El valle del Cauca
  • Tolima y Huila
  • Nariño
  • Antioquia
  • Las costas
  • San andres y providencia
Comer es, sin dudas, mucho mas que saciar el apetito se ha convertido en el motivo de inspiración para recorrer lugares en búsqueda de sabores, olores y texturas que sorprendan al paladar, el gastroturismo es una novedosa forma de viajar de conocer culturas y vivir experiencias culinarias con platos típicos de cada región.

La gastronomía hoy es observada  como el eje principal para el turismo garantizando una verdadera experiencia tanto en sabor como en conocer lugares y culturas. La gastronomía asociada al turismo debe ser vista como el engranaje perfecto ente la una y la otra, según Evertt(2008), permite un proceso de experimentación a través de los sentidos que reconoce los elementos de identidad (individual y regional) siendo capaz de proveer una consagrada experiencia de lugar tal vez mas poderosa que muchas otras mercancías.




El turismo nace de las expectativas de la persona en conocer las maravillas que se esconden en cada región, sus paisajes, patrimonios, culturas y por supuesto las delicias de sus cocinas ancestrales;mirando desde el punto de vista del turismo gastronómico de como esta posicionado en Colombia podemos darnos cuenta que a un no tenemos una identidad en cuanto a la gastronomía, contamos con tanta variedad de platos respecto a cada región que nuestros turistas a un no identifican un plato emblemático colombiano; no obstante esto no es una desventaja. Por el contrario tenemos tanto que ofrecerle a nuestros visitantes en regiones como en cocina que nos hace muy afortunados.  Colombia esta en la tarea de mostrarle al mundo nuestra diversidad gastronómica y las tradiciones de cada región, Colombia realiza 48 eventos gastronómicos que se llevan a cabo en todo el país, sin contar diferentes rutas que hay en cada región mostrando los lugares paradisíacos y las cocinas traicionas que poseemos, esta práctica de gastroturismo  ha ido creciendo paulatinamente desde el año 2007 y ha mostrado un incremento considerado con el pasar del tiempo de acuerdo con la asociación colombiana de industria gastronómica(ACODRES) el sector tuvo en promedio un crecimiento en todo el país superior al 22% en el 2015 pero hubo regiones como el caribe que registraron un incremento de 44%, respecto al aporte del PIB Claudia Botero Gonzales presienta de acodres informa que se ha mantenido una tendencia de mayor contribución en los últimos años y del total que aporta el sector turismo se considera que la gastronomía aporta aproximadamente el 3,6% mostrándonos con esto que Colombia es uno de los destinos mas atractivos para disfrutar tanto de sus paisajes como de su diversidad gastronómica.

unas de las principales características del turismo gastronómicos son la presencia de cadenas de proximidad, la búsqueda constante de la venta directa , la interacción con el turista por medio de festivales, ferias,tiendas en granjas y la importancia del contacto personal y confianza como dice Maskell(2001)  una mayor capacidad para la innovación rápida y adaptación al desarrollo como resultado de la colaboración o intercambio de información.